1. ¿Qué son las competencias gerenciales?
2. Concepto de las nuevas competencias psico – gerenciales
3. Beneficios de la aplicación de las competencias psico gerenciales
4. El enfoque de la neurociencia y la psicolingüística en el desarrollo de competencias gerenciales
5. Principales competencias psico – gerenciales
6. Beneficios personales y laborales de la aplicación de las competencias
7. Psico – gerenciales
8. El enfoque de la neurociencia y la psicolingüística en el desarrollo de competencias.
9. Competencias psico gerenciales:

• El iceberg de las competencias McClelland (Spencer y Spencer)
• Niveles de consciencia y las competencias
• Desarrollo y maduración de la automotivación: Motivación intrínseca
• Origen y fuerza del entusiasmo según la neurolingüística
• Clave para el empoderamiento personal (E+M+D+C+D) = Logro
• El poder de la palabra
• Las asociaciones y su repercusión en la vida personal y laboral
• Paradigmas, creencia, conceptos y desarrollo de la personalidad
• Concepto ampliado de la responsabilidad
• Diálogos internos y autoimagen: El mantra SIVAPUSISE
• Ventana de Jo Hari modelo para el autoconocimiento y comunicación efectiva.
• Análisis transaccional y los estados del yo
• Inteligencia emocional
• Ampliación de la capacidad mental a través de la integración y sinergia de los hemisferios cerebrales
• Manejo emociones. El estrés y sus variantes
• Técnicas orientales y occidentales para de manejo del estrés
• Técnicas fisiológicas
• Técnicas entrenamiento (neuroplasticidad cerebral)
• La flexibilidad y la rigidez en la gerencia
• Resiliencia ante errores.
• Respuestas gerenciales del cerebro masculino y el femenino ante el entorno.
• Ikigai: «la razón de ser» para la vida y la gerencia